我院2012年公开招聘教师面试工作圆满完成

为更好地选拔优秀人才，充实学院教师队伍，我院近期首次开展了公开招聘教师的工作。本次公开招聘，严格按照江苏省教育厅、省人力资源和社会保障厅关于事业单位实行公开招聘制度的政策规定，严格程序，严肃纪律，民主公开，保证科学规范、公平公正的选人用人。

学院于本学期初就拟定招聘方案，报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核，随后将公开招聘公告在省人力资源和社会保障厅网站以及学院网站公开发布。报名工作结束后，人事处汇总报名材料，相关用人单位进行了审查，对通过审查的应聘人员，由人事处通知在6月13日统一进行了现场资料审查、参加统一面试。面试包括专业知识测评、心理测评、教学能力测评三个环节，分别采用笔试、人机对话、面试三种方式进行。

人事处、教务处具体负责这次教师公开招聘的组织工作。为力求选拔过程科学规范、公平公正，笔试考题由学院邀请校外相关专业的专家出题，并邀请了校外专业背景深厚的专家作为考官参与试讲测评。测评开始前，考生进行了现场抽签，确定了笔试、面试编号，同时工作人员在笔试考场、面试考场、备考室放置了手机信号屏蔽仪。每位考生试讲结束后，现场进行评分和统计，并将试讲成绩由主考官和考生现场签字确认。在评委和工作人员紧张、有序的工作中，本次公开招聘教师面试工作顺利完成。